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Wenn die Temperaturen klettern, steigt der Druck auf Betriebe. In Rheinland-Pfalz suchen Unternehmen nach praktischen Lösungen, um ihre Beschäftigten durch Hitzewellen zu bringen. Der Ansatz ist dabei oft derselbe: früher anfangen, früher aufhören und zwischendurch mehr Pausen einlegen.

Angepasste Arbeitszeiten als häufigstes Mittel

Zahlreiche Unternehmen verlagern den Arbeitsbeginn in die frühen Morgenstunden, um die heißesten Stunden des Tages zu umgehen. Wer um sechs Uhr beginnt, kann die Arbeit abschließen, bevor die Mittagshitze einsetzt. Dieses Modell funktioniert besonders gut in der Produktion und im Außendienst.

Auch größere Firmen aus Rheinland-Pfalz nutzen diesen Ansatz. Bei BASF in Ludwigshafen, einem der größten Chemiekonzerne Europas, gehört der Umgang mit Hitze zum betrieblichen Alltag. Das Werk beschäftigt zehntausende Menschen auf einem weitläufigen Gelände. Flexible Schichtzeiten und gekühlte Aufenthaltsräume sind dort fester Bestandteil des Hitzeschutzes.

Kühlung, Wasser und Pausen im Betrieb

Trinkwasserspender sind in vielen Betrieben längst Standard. Bei Mercedes-Benz Trucks in Wörth am Rhein arbeiten tausende Beschäftigte in der Fertigung. Dort halten Ventilatoren, Klimaanlagen und zusätzliche Kurzpausen die Belastung beherrschbar.

Auch Bürobetriebe stehen vor Herausforderungen. Die Debeka, einer der größten deutschen Versicherungsvereine mit Sitz in Koblenz, hat ebenfalls Maßnahmen ergriffen: gekühlte Büroräume und flexible Arbeitszeiten. Wo Homeoffice möglich ist, können Beschäftigte selbst entscheiden, wann sie arbeiten.

Rechtliche Grundlagen für den Hitzeschutz

Eine gesetzliche Pflicht zur Klimaanlage gibt es in Deutschland nicht. Die Arbeitsstättenverordnung schreibt jedoch vor, dass Arbeitgeber gesundheitliche Belastungen minimieren müssen. Bei Temperaturen über 26 Grad Celsius in Arbeitsräumen sind Maßnahmen empfohlen, ab 30 Grad sind Betriebe zum Handeln verpflichtet.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung empfiehlt unter anderem verschattete Fenster, Lüften in den kühlen Morgenstunden und das Bereitstellen von Wasser. Diese Regeln gelten für Büros wie für Werkshallen gleichermaßen.

Besondere Belastung für Außenberufe

Noch stärker betroffen sind Berufe im Freien. Bauarbeiter, Landwirte und Pflegekräfte in der ambulanten Versorgung arbeiten ohne den Schutz von Gebäuden. In der Pfalz und im Hunsrück, wo Weinbau und Landwirtschaft weit verbreitet sind, ist die körperliche Belastung bei Hitze besonders hoch.

Winzer und Obstbauern starten Ernte- und Pflegearbeiten oft bereits bei Sonnenaufgang, spätestens gegen Mittag ruht die Arbeit. Das ist kein neues Konzept: Mediterrane Länder kennen die Siesta seit Jahrhunderten. In Rheinland-Pfalz setzt sich dieses Prinzip in heißen Sommern ebenfalls durch.

Homeoffice als Entlastung für Bürobeschäftigte

Für Büroberufe ist das Homeoffice eine praktische Option. Wer zu Hause arbeitet, kann Rollläden schließen und den eigenen Rhythmus anpassen. Viele Arbeitgeber haben entsprechende Regelungen nach der Pandemie dauerhaft beibehalten, was in heißen Sommern nun zugute kommt.

Für alle ist Homeoffice keine Lösung. Produktionsmitarbeiter, Pflegekräfte und Handwerker können ihre Arbeit nicht ins Wohnzimmer verlagern. Für sie bleibt der betriebliche Hitzeschutz unverzichtbar.

Betriebe müssen vorausdenken

Heiße Sommer werden in Rheinland-Pfalz zur Normalität. Unternehmen, die frühzeitig handeln, schützen ihre Beschäftigten und sichern ihre Produktivität. Angepasste Arbeitszeiten, Kühlung und ausreichend Wasser sind dabei keine Kür, sondern betriebliche Notwendigkeit. Wer erst bei der nächsten Hitzewelle reagiert, handelt zu spät.